休产假申请书

时间:2024-10-01 03:06:13
休产假申请书

休产假申请书

在这个高速发展的时代,各种申请书频频出现,不同的使用场景有不同的申请书。但是你知道怎样才能写的好吗?下面是小编收集整理的休产假申请书,仅供参考,希望能够帮助到大家。

休产假申请书1

尊敬的公司领导:

本人已近临产(预产期20xx年x月xx日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,特请求休产假x个月(从20xx年x月x日至x月x日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

  申请人:XXX

  日期:20xx年X月XX日

休产假申请书2

尊敬的公司领导:

因本人有孕在身,预产期20xx年11下旬,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班(从20xx年5月1日至 20xx年2月1日)请假时间为10个月。目前本岗位的'工作已移交给XXX同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。

特此申请,望领导审批。

  XXX

  20xx年4月29日

休产假申请书3

尊敬的公司领导:

因本人有孕在身,预产期xxx月底,现因身体需要回家休息,调养身体,特向领导办理请假手续,请假时间为x个月。根据国家及公司相关规定,正常产假为90天,晚婚晚育增加15天,我现特向公司申请xx月xx日正式休产假,预计从xx月xx日——xx月xx日,请予批准为感。目前本岗位的'工作已移交给xxxxxxxxx,经过近期的交接工作,xxxxxxxxx已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请,望领导审批。

此致

敬礼!

  申请人:

  申请时间:

休产假申请书4

一、女职工小产产假多少天

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受90天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

二、女职工流产假工资怎么算

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的.标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

三、产假待遇

1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假,生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。

如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

休产假申请书5

尊敬的xx学校领导:

我是xx班老师,因本身有孕在身,预产期x月份,现已怀孕x个月,故此时向领导请假,请假时光为x个月。另在此十分感激学校引导对我的关怀跟照料。

特此申请,望领导审批。

此致

敬礼!

  请假人:

  时间:

休产假申请书6

尊敬的校领导:

因本人有孕在身,预产期X月底,现因身体需要申请回家休息,调养身体,特向领导申请办理请假手续,请假时间为X个月。根据国家及校相关规定,正常产假为90天,晚婚晚育增加15天,我现特向校申请X月X日正式休产假,预计从X月X日--X月X日,请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给XXX同志,经过近期的交接工作,XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢校领导对我的.关心和照顾。

特此申请,望领导审批

  申请人:XXX

  领导审批:XXX

  XX年XX月XX日

休产假申请书7

尊敬的公司领导:

本人已近临产(预产期×月×日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,特请求提前休产假×个月(从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致

敬礼!

  申请人:

  申请日期:

休产假申请书8

尊敬的公司领导:

本人于XX年8月30日入职唯佳全球快运有限公司为单证工作。

XX年年9月15日至XX年年12月15日共三个月产假,在产假期间公司给予本人基本工资900元/月的产假工资.

XX年年12月15日回公司上班至XX年月7月每个月扣200元工资,8个月总扣款1600元。口头解释原因为:本人休过产假。

XX年年12月15日回公司上班后就开始顶替主管职位带领团队,经理尽力为本人提升主管之事与公司领导商讨,结果公司上级领导一直反对。并解释道,在本人怀孕期间已敬告过本人,休产假后不再有提升的`机会。口头解释原因为:本人休过产假。

本人身心受公司种种不成文规定制度严重打击,已对公司失望至极,要求解除劳动合同,望批准!!

此致

敬礼!

休产假申请书9

尊敬的领导:

本人于xx年9月1日开始休产假,假期将于xx年12月1日结束。由于孩子尚小体弱,无人看带,须母乳喂养,无法带起正常上班。特向领导申请将产假延长2个月,即延长至20xx年2月1日后恢复正常上班。

恳请领导能给予批准

  申请人:XXX

  20xx年x月x日

休产假申请书10

尊敬的领导:

由于本人怀孕并临近生产(预产期是20xx年XX月XX日),为确保生产顺利并能及时返回工作岗位,根据《XXXX人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定本人申请休产假98天、难产产假15天、晚育假30天(自20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日,共计XX天)。休假期间如有工作咨询,请致电:XXXX。

特此请假,恳望批准!

此致

敬礼

  申请人:XXX

  申请日期:20xx年XX月XX日

休产假申请书11

尊敬的公司领导:

我临近分娩(预产期)x月x日,属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。鉴于目前的身体状况,很难坚持正常工作,特请求休产假x个月(从x年x月x日至x月x日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致

敬礼!

  申请人:xxx

  xx年xx月xx日

休产假申请书12

尊敬的领导:

本人于xx-xx年____月____日的预产期,经医生建议,定于xx-xx年____月____日提前待产,特从xx-xx年____月____日开始请假,期限为_____天,请领导予批准,谢谢!

申请人:_______________

xx-xx

年_月_日

休产假申请书13

尊敬的公司领导:

我于xxxx年xx月xx日生下宝宝,根据国家及公司相关规定,晚婚晚育产假x天,从产前x天算起,到xxxx年xx月xx日,产假休完,因bb现在还在哺乳期,无人照顾,我现特向公司申请续休产假,预计从xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日。

请予准假。

  申请人:

  xx年x月x日

休产假申请书14

尊敬的学校领导:

我因有孕在身,预产期为…..年…月……日,需要回家待产,调养身体,特向领导申请办理请假手续,根据有关规定,产假为98天,实行晚婚晚育增加产假30天。我属计划内合法生育,并属晚婚、晚育,特申请请产假4个月,现特向单位申请_____月_____日正式休产假,预计从__20xx__年___月____日至_年___月____日,请予批准为盼。此致敬礼!

  X年XX月XX日

休产假申请书15

尊敬的领导:

由于本人怀孕并临近生产(预产期是20xx年x月x日),为确保生产顺利并能及时返回工作岗位,根据《女职工劳动保护特别规定》

《广东省人口与计划生育条例》等各项规定,本人可以享有产假98天+晚育假15天+(剖腹产假30天+独生子女假35天)共178天。

结合本人情况及工作岗位需要,本人申请20xx年x月x日20xx年x月x日连休产假60天,余下产假按上半天休半天的形式休假。60天连休假期间,本人工作由骆婵容代为接管。

特此请假,恳望批准!

  申请人:xx

  日期:20xx年x月x日

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